Einführung in die Förderung von Vielfalt am Arbeitsplatz
Die Generaldirektion für Identitäts- und Ausländerangelegenheiten in Dubai (GDRFA Dubai) hat das „Innovationslabor für Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration“ organisiert, unter dem Motto „Für eine inklusive Arbeitsumgebung… Vielfalt fördert Exzellenz“. Diese Initiative fand mit der Teilnahme von GDRFA-Mitarbeitenden sowie Angestellten verschiedener Regierungsbehörden in Dubai statt, um das menschliche Kapital zu stärken und die zukünftige Einsatzbereitschaft zu verbessern.
Ziele des Innovationslabors
Das Innovationslabor verfolgt das Ziel, die Konzepte von Diversität, Gerechtigkeit und Integration (DGI) im gesamten Talentmanagementprozess zu integrieren. Ein strukturiertes Rahmenwerk soll Fairness beim Zugang zu Möglichkeiten fördern und die Effizienz des Humankapitals steigern. Die Erlangung von Gleichheit und Chancengleichheit im öffentlichen Sektor spielt dabei eine zentrale Rolle.
Vision der Führung
Major General Awad Mohammed Al Humairi, stellvertretender Generaldirektor der Personal- und Finanzabteilung bei GDRFA Dubai, betonte, dass die Organisation den Anweisungen der weitsichtigen Führung folgt, um eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die auf Gleichheit und Chancengleichheit basiert. Er hob hervor, dass die GDRFA Dubai sich verpflichtet, die Grundsätze von Vielfalt, Integration und Verdientlichkeit zu verankern. Diese Prinzipien sollen es den Talenten ermöglichen, aktiv zur Entwicklung und Führung von Regierungsarbeit beizutragen und so die institutionelle Effizienz sowie Nachhaltigkeit zu stärken.
Integration in die Talentmanagement-Strategie
Al Humairi ergänzte, dass die Integration von DGI in die Talentmanagement-Strategie einen entscheidenden Pfeiler zur Verbesserung der Qualität von Rekrutierungs-, Entwicklungs- und Bindungsentscheidungen darstellt. Dies geschieht im Einklang mit der Vision von Sheikh Mohammed bin Rashid Al Maktoum, Vizepräsident, Ministerpräsident und Herrscher von Dubai, um Arbeitsumgebungen im öffentlichen Sektor zu schaffen, die auf Fairness, Exzellenz und Nachhaltigkeit basieren.
Überwachung und Umsetzung der Lösungsvorschläge
Der Brigadier Abdul Samad Hussein Suleiman Al Blooshi, stellvertretender Generaldirektor für Führung und Zukunftsangelegenheiten bei GDRFA Dubai, nahm aktiv an den Sitzungen des Labors teil. Er überwachte den Fortschritt und die Ergebnisse der Diskussionen. Al Blooshi wies darauf hin, dass die vorgeschlagenen Lösungen und Empfehlungen weiter untersucht und auf ihre Umsetzbarkeit bewertet werden müssen. Ziel ist es, geeignete Initiativen in die Umsetzungpläne zu integrieren, die die Führungsstärke von GDRFA Dubai weiter festigen.
Die Teilnehmer des Labors erarbeiteten fünf zentrale Säulen: institutionelles Bewusstsein, Governance, Wirkungsbewertung, gerechte Befähigung und Zukunftsbereit, insbesondere im Kontext der digitalen Transformation. Fünf wesentliche Herausforderungen wurden identifiziert und mit international anerkannten Innovationstools angegangen, um konkrete Maßnahmen zu entwickeln. Diese sollen dazu beitragen, eine inklusivere und nachhaltigere Arbeitsumgebung zu gestalten und Dubais Führungsposition im Bereich der Regierungsleistung zu stärken.